Le breadcrumbing, terme emprunté aux relations amoureuses, décrit une pratique où une personne maintient l’intérêt d’une autre en lui envoyant des signaux ambigus sans réelle intention d’engagement. Dans le monde professionnel, ce comportement se traduit par des employeurs qui sèment le doute chez leurs employés en leur faisant miroiter des opportunités sans jamais les concrétiser.
Qu’est-ce que le breadcrumbing en entreprise ?
En milieu professionnel, le breadcrumbing se manifeste lorsque des dirigeants ou managers promettent des promotions, augmentations salariales ou projets stimulants, sans jamais les réaliser. Cette stratégie vise à maintenir les employés motivés et engagés, tout en retardant indéfiniment la satisfaction de leurs attentes. On observe également ce comportement lors de processus de recrutement, où des candidats reçoivent des promesses vagues sans suite concrète.
Signes révélateurs du breadcrumbing
Identifier le breadcrumbing dans votre environnement de travail peut être complexe. Voici quelques indicateurs :
- Promesses non tenues : Votre supérieur évoque régulièrement des évolutions de poste ou des augmentations, sans jamais fixer de délais précis ni tenir ces engagements.
- Feedbacks évasifs : Les retours sur votre performance restent flous, sans indications claires sur les axes d’amélioration ou les perspectives d’évolution.
- Opportunités insaisissables : On vous parle de projets intéressants ou de formations à venir, mais ces opportunités ne se concrétisent jamais.
Conséquences du breadcrumbing sur les employés
Le breadcrumbing peut avoir des effets délétères sur le moral et la motivation des salariés :
- Frustration accrue : L’attente constante de promesses non réalisées engendre un sentiment de déception et d’insatisfaction.
- Diminution de l’engagement : Les employés peuvent perdre leur enthousiasme et leur implication face à des perspectives d’évolution floues.
- Augmentation du turnover : Face à un manque de reconnaissance et d’opportunités réelles, les talents peuvent choisir de quitter l’entreprise pour chercher de meilleures perspectives ailleurs.
Comment réagir face au breadcrumbing ?
Si vous suspectez être victime de breadcrumbing, voici quelques actions à envisager :
- Clarifiez les attentes : Engagez une discussion ouverte avec votre manager pour obtenir des informations précises sur vos perspectives d’évolution et les délais associés.
- Documentez les échanges : Gardez une trace écrite des promesses faites et des discussions concernant votre carrière. Cela peut servir de référence en cas de besoin.
- Fixez des limites : Déterminez jusqu’à quel point vous êtes prêt à attendre des opportunités promises et envisagez des alternatives si celles-ci ne se concrétisent pas.
- Explorez d’autres options : Si le breadcrumbing persiste, il peut être judicieux de considérer d’autres opportunités professionnelles où vos compétences seront reconnues et valorisées.
En restant vigilant et proactif, vous pouvez mieux naviguer dans un environnement professionnel où le breadcrumbing est présent, et ainsi protéger votre bien-être et votre développement de carrière.