Le breadcrumbing, terme emprunté aux relations amoureuses, décrit une pratique où une personne maintient l’intérêt d’une autre en lui envoyant des signaux ambigus sans réelle intention d’engagement. Dans le monde professionnel, ce comportement se traduit par des employeurs qui sèment le doute chez leurs employés en leur faisant miroiter des opportunités sans jamais les concrétiser.
revenge quitting Depuis quelques années, le monde du travail connaît une transformation profonde, portée en grande partie par la génération Z. Après le « quiet quitting », qui consistait à faire le strict minimum sans s’investir au-delà des attentes, un nouveau phénomène a émergé : le « revenge quitting ». Cette tendance, qui pousse certains jeunes professionnels à quitter leur emploi de manière soudaine et marquée, intrigue autant qu’elle interroge. Mais qu’est-ce que le revenge quitting, et pourquoi la génération Z en est-elle le fer de lance ?
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