Le breadcrumbing, terme emprunté aux relations amoureuses, décrit une pratique où une personne maintient l’intérêt d’une autre en lui envoyant des signaux ambigus sans réelle intention d’engagement. Dans le monde professionnel, ce comportement se traduit par des employeurs qui sèment le doute chez leurs employés en leur faisant miroiter des opportunités sans jamais les concrétiser.
Taskmasking : une pratique qui prend de l’ampleur avec l’évolution des modes de travail modernes, en particulier à l’ère du numérique et du télétravail. Ce concept désigne l’art de dissimuler des activités personnelles ou non professionnelles derrière des tâches professionnelles apparentes. En d’autres termes, il s’agit de camoufler certaines actions pour maintenir l’illusion de la productivité, tout en s’adonnant à des occupations parallèles.
revenge quitting Depuis quelques années, le monde du travail connaît une transformation profonde, portée en grande partie par la génération Z. Après le « quiet quitting », qui consistait à faire le strict minimum sans s’investir au-delà des attentes, un nouveau phénomène a émergé : le « revenge quitting ». Cette tendance, qui pousse certains jeunes professionnels à quitter leur emploi de manière soudaine et marquée, intrigue autant qu’elle interroge. Mais qu’est-ce que le revenge quitting, et pourquoi la génération Z en est-elle le fer de lance ?
voyager carrière Voyager : un tremplin vers de nouvelles opportunités professionnelles : voyager est plus qu’une simple évasion. Cela peut devenir un véritable tremplin pour votre carrière. En explorant de nouveaux horizons, vous développez des compétences recherchées par les employeurs et enrichissez votre profil professionnel.
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